兴华街道纪工委：激活“传感末端”，焕新“监督气象”

　　今年来，兴华街道纪工委聚焦规范化、法治化、正规化建设目标，既当“规矩人”，又做“贴心人”，通过优化流程让监督更精准、依法办案让执纪更权威、强化培训让队伍更专业，让基层纪检监察工作既有“铁面无私”的威严，又有“润物无声”的春风，展现出全新的基层监督风貌。

　　“单兵”到“团队”

　　“刚才漏了权利义务告知环节，咱们复盘一下......”在“导师团”的现场指导下，90后纪检新兵小许快速成长。     

　　针对队伍能力参差不齐的问题，兴华街道纪工委打造“3个+”培养机制，推动纪检监察队伍向正规化、专业化迈进：一是“老将+新兵”结对子，通过“1+1”组队办案、实战课堂等方式，强化纪检监察工作人员对案件规范化办理流程的理解与掌握；二是“理论+实战”练本领，依托区纪委组织的“纪法小课堂”“应知应会知识测试”提升纪检队伍实操能力；三是“走出去+学回来”拓视野，积极推荐新进干部、新入职纪检监察联络站专职人员到区纪委监委跟班学习，锻造复合型纪检监察队伍。如今，街道纪检监察工作人员履职能力显著提升。去年刚入职还处于业务生疏阶段的小许，今年已独立办结3起案件。

兴华街道纪工委定期举办“传帮带”业务教育培训

　　“尺度”兼“温度”

　　街道纪工委在监督执纪中不忘带上“温度”，让审查调查对象在纪法框架下感受监督执纪的力度与温度。一方面，在查清问题、准确定性后，办案人员化身“政策顾问”和“心理辅导员”，根据被审查对象性格特点、家庭状况、错误性质和悔过态度，精准定制“帮教套餐”，如对业务不熟“无心之失”者安排学习课程和骨干帮教，对思想包袱重者开展心理疏导。另一方面，在处分决定送达后，办案人员又化身“回访专员”，根据受处分人员思想动态、生活状况和工作表现，通过上门走访、电话恳谈、社区关心等方式提供帮教。对表现好、改正彻底者，及时向组织人事部门反馈，对仍有心结或遇到新难题者持续协调帮扶，确保纪律处分的“后顾之忧”转化为轻装前行的动力。

　　“迷宫”变“导航”

　　“以前处理信访件，总怕漏环节，现在有了导引图，就像有了‘导航仪’！”街道纪检监察工作人员小李称赞道。

　　针对基层监督“眉毛胡子一把抓”的问题，街道纪工委举一反三，对《纪检监察机关处理检举控告工作规则》信访受理、线索处置等8个关键环节进行“解剖麻雀”式梳理，转化为“流程图解”等可视化的知识模块，让新手也能“按图索骥”。此外，针对新进纪检监察工作人员“上手慢”、年轻干部“经验少”、基层监督“不会查”等队伍建设痛点，街道纪工委精准锁定高频业务难点，按需求量身定制，汇集“实用宝典”，专门购置一套纪检监察业务书籍，为基层纪检监察干部提供精准业务指导，有力破解基层监督中存在的“标准不一”“流程不清”等难题。

兴华街道纪工委按需量身为纪检监察工作人员购置业务书籍